Українцям доведеться працювати до 70-75 років: що чекає на пенсіонерів?

В Україні спостерігається стійка тенденція до збільшення тривалості трудового життя громадян. Через демографічні втрати, наслідки війни та масову трудову міграцію велика частина людей у майбутньому буде змушена працювати до 70–75 років. Це пов'язано з тим, що пенсійні виплати можуть бути недостатніми для забезпечення основних потреб після завершення трудової діяльності. Про такі ризики заявив виконавчий директор Центру економічної стратегії Гліб Вишлінський.

За його словами, демографічна ситуація в Україні вже тривалий час залишається складною. Одним із факторів цієї проблеми є висока передчасна смертність серед чоловіків. Окрім того, повномасштабна війна значно погіршила цей процес, що спричинило прискорення демографічних втрат. Економіст підкреслив, що багато громадян у майбутньому будуть змушені працювати навіть у похилому віці через недостатність пенсій для комфортного життя. Таким чином, багатьом людям доведеться залишатися на робочих місцях до старшого віку.

Окремим фактором змін на ринку праці є виїзд за кордон освічених жінок середнього віку, що призвело до дефіциту працівників на адміністративних та офісних посадах. Багато завдань, які раніше виконували помічники, тепер виконують більш кваліфіковані спеціалісти. Це додає додаткових труднощів для роботодавців, які не можуть заповнити вакансії внаслідок виїзду трудових мігрантів.

У зв'язку зі скороченням трудових ресурсів економіка змушена адаптуватися до нових умов. Одним із напрямків є активніше впровадження автоматизації та механізації виробничих процесів. Підприємства вже використовують роботизовані лінії на сортувальних центрах і виробництвах, що дозволяє компенсувати нестачу працівників. Хоча такі рішення можуть бути економічно вигідними, для їх реалізації необхідні значні інвестиції, без яких модернізація виробничих потужностей неможлива.

Важливим прикладом цієї трансформації є рослинництво, де завдяки використанню сучасної техніки та автоматизованих процесів кількість працівників, необхідних для виробництва того ж обсягу продукції, значно зменшується. Це дозволяє зменшити навантаження на робочі сили та підвищити ефективність виробництва.

Крім того, Україні потрібно переглянути підходи до міграційної політики. Поширене побоювання, що іноземні працівники можуть зайняти робочі місця українців, Вишлінський називає перебільшеним. Наразі на ринку праці України є вакансії, на які не вистачає кандидатів серед місцевих громадян. Однак залучення іноземної робочої сили може створити нові соціальні та культурні виклики, зокрема для місцевих жителів.

Щодо демографічних втрат, то вони залишаються серйозною проблемою. За оцінками директорки Інституту демографії та досліджень якості життя імені Михайла Птухи Елли Лібанової, загальні втрати України через війну можуть сягати близько 10 мільйонів осіб. Цю цифру можна трактувати як включення не тільки безповоротних втрат, але й тих громадян, які виїхали за кордон і залишили країну.

На ринку праці вже почали проявлятися нові тенденції, зокрема зміни в ставленні роботодавців до працівників старшого віку. Зокрема, за словами Елли Лібанової, у країні почався період, який можна охарактеризувати як "срібний вік". Це означає, що попит на фахівців старше 50 років поступово зростає, і роботодавці звертають увагу на досвідчених працівників, що раніше могли бути ігнорованими через їхній вік.