РФ активно залучає мігрантів з Індії та Шрі-Ланки через катастрофічний дефіцит робочої сили, - Bloomberg

Росія зіштовхується з однією з найбільших трудових криз за останні десятиліття, що змушує країну активно шукати нових робітників з-за кордону. В результаті, рекрутери почали залучати працівників з Індії, Бангладеш, Шрі-Ланки та Китаю, повідомляє Bloomberg. Відповідно до прогнозів, до кінця поточного десятиліття Росії буде потрібно додатково 11 мільйонів робітників, що робить проблему трудового дефіциту однією з найактуальніших для країни.

Це питання набуло особливої ваги під час грудневого візиту президента Росії Володимира Путіна до Нью-Делі, коли було підписано угоду, що спрощує процедури трудової міграції. Уже до підписання цієї угоди, кількість дозволів на роботу, виданих громадянам Індії, зросла до 56 тисяч у 2022 році, порівняно з 5 тисячами у 2021 році. В цілому, кількість дозволів на роботу для іноземців в Росії збільшиться до понад 240 тисяч у 2025 році, що є найбільшим показником з 2017 року.

Зростання числа робітників, що приїжджають до Росії, в основному стосується працівників з Індії, Бангладеш, Шрі-Ланки та Китаю. Цього року мігранти з Південної Азії почали працювати на муніципальних посадах, таких як прибирання снігу в великих містах Росії, а також на будівництвах, в ресторанах та інших міських службах. Олена Веляєва, операційний директор московського кадрового агентства «Інтруд», зазначила, що в умовах дефіциту кадрів російські компанії дедалі більше зацікавлені у залученні працівників, прив'язаних до своїх робочих місць через візи та контракти. Мігранти з безвізових країн, таких як країни Центральної Азії, часто змінюють роботодавців.

Відсутність достатньої кількості робочої сили вже дається в знаки на російському бізнесі. Так, наприклад, ММК «Норильський нікель», найбільша гірничодобувна компанія Росії, зіткнулася з нестачею близько 10 тисяч працівників у Сибіру, що становить близько 10% від загальної чисельності. За словами джерела, компанія досі відчуває брак кількох тисяч робітників у цьому регіоні. Інші підприємства, такі як суднобудівна корпорація «Ак Барс», яка спеціалізується на будівництві цивільних і військових суден, також стикаються з дефіцитом робочої сили. Наприклад, компанії не вистачає від 1500 до 2000 осіб, що призводить до того, що вона працює лише на половину своїх потужностей, за словами генерального директора Рената Містахова.

Найм працівників з Азії має ще одну перевагу для роботодавців: це економічно вигідніше. Кваліфіковані індійські електрики можуть отримувати на 25% менше, ніж російські рекрутери пропонують за аналогічні посади. Однак роль китайських трудових мігрантів має дещо інший характер. Більшість китайців, які отримують робочі візи в Росії, працюють на власних підприємствах або в компаніях. Як пояснив Олексій Маслов, директор Інституту азіатських і африканських досліджень Московського університету, китайці часто зайняті в малому та середньому бізнесі, зокрема в ресторанах, логістиці та оптовій торгівлі.

Крім того, Росія активно набирає робітників з різних країн для роботи на заводі з виробництва безпілотних літальних апаратів «Шахід» в особливій економічній зоні «Алабуга» в Татарстані. Спочатку Росія орієнтувалася на країни Африки, однак потім переключилася на Південну та Центральну Америку. Програма «Алабуга Старт» стала важливим каналом постачання трудових мігрантів для оборонно-промислового комплексу Росії, що дозволяє їй швидше покривати дефіцит робочої сили та збільшувати виробництво високотехнологічних виробів.