Держпраця роз'яснила, чи можуть не взяти на роботу без військового обліку

Державна служба з питань праці надала роз'яснення щодо того, чи можуть відмовити в працевлаштуванні особам без військового обліку. Відповідно до її повідомлення, роботодавець має право відмовити у прийнятті на роботу особі, яка не надала військово-обліковий документ. Така відмова буде визнана законною.

Згідно з уточненням Держпраці, стаття 24 Кодексу законів про працю України не передбачає обов'язку громадянина надавати військово-обліковий документ при укладенні трудового договору. Однак, на основі Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30 грудня 2022 року № 1487, роботодавці зобов’язані перевіряти наявність цього документа під час прийому на роботу.

Зокрема, в пункті 34 зазначено, що державні органи, місцеві органи влади, підприємства, установи та організації повинні перевіряти наявність військово-облікового документа при прийомі на роботу чи навчання. Прийняття на роботу або навчання осіб, які є призовниками, військовозобов’язаними або резервістами, а також їх взяття на військовий облік можливе лише після реєстрації в територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, СБУ або інших відповідних підрозділах розвідувальних органів.

Однак варто зазначити, що стаття 22 Кодексу законів про працю України забороняє необґрунтовану відмову у прийнятті на роботу. Така відмова буде визнана незаконною, якщо вона не має підстав, що стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника, або якщо відмова не обґрунтована іншими законними підставами.

Отже, при укладенні трудового договору громадянин повинен надати військово-обліковий документ. Якщо документ не буде надано, роботодавець має право відмовити в прийнятті на роботу, і така відмова буде вважатися обґрунтованою.

Крім того, на ринку праці України спостерігається зниження попиту на деякі професії. Зокрема, найбільше зменшення вакансій відбулося у сферах клінінгу та домашнього персоналу. Зокрема, зменшилась кількість вакансій на посади комендантів, адміністраторів хостелів та готелів, прибиральників, помічників по господарству та інші. Це також відобразилось на секторі готельно-ресторанного бізнесу та туризму.

Ці зміни на ринку праці свідчать про те, що попит на певні професії може змінюватися в залежності від економічної ситуації в країні.

Також варто зазначити, що роботодавець має право анулювати бронювання від мобілізації для свого працівника. Це можливо у кількох випадках, але роботодавець може ініціювати анулювання броні не частіше, ніж один раз на п’ять календарних днів. Такі роз'яснення надав юрист практики військового права Михайло Лобунько.