Удосконалення мотиваційного механізму використання трудового потенціалу підприємства

Вступ…………………………………………………………………………………….3
Розділ 1. Теоретико-методичні засади формування мотиваційного механізму трудового потенціалу підприємства………………………………………………..…6
1.1. Сутність та значення мотивації трудового потенціалу……………………….…6
1.2. Інструментарій  мотивації трудової діяльності………………………………...27
 1.3.Оплата праці, як фактор впливу на рівень використання трудового потенціалу підприємства…………………………………………………………………………..32
Розділ 2. Діагностика господарської діяльності та мотиваційного механізму ТОВ «Будінвест-Сервіс»……………………………………………………………………42
2.1. Місія, напрямки та основні показники діяльності підприємства……………..42
2.2. Оцінка трудового потенціалу підприємства……………………………………53
2.3. Аналітична оцінка рівня мотивації персоналу і його впливу на ефективність розвитку підприємства………………………………………………………………..58
Розділ 3 Економічне обґрунтування напрямів удосконалення мотиваційного механізму використання трудового потенціалу підприємства ТОВ «Будінвест-Сервіс»…………………………………………………………………………………70
3.1.Мотиваційний моніторинг як умова  ефективного впливу на поведінку персоналу………………………………………………………………………………70
3.2. Впровадження і розвиток сучасних форм оплати праці на підприємстві…….75
3.3. Напрями організації підготовки та підвищення кваліфікації персоналу……..89
Висновки……………………………………………………………………………….97
Список використаних джерел……………………………………………………….100
Додатки……………………………………………………………………………….104