ОРГАНІЗАЦІЯ ОЦІНЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ НА ВАТ «ФАРМАК» ТА ЙОГО МОТИВУЮЧА РОЛЬ

ВСТУП    3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ОЦІНЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ    6
1.1. Сутність оцінки персоналу та її об’єктивна необхідність    6
1.2. Процес оцінювання персоналу    9
1.3. Модель комплексної оцінки персоналу    16
РОЗДІЛ 2. ОРГАНІЗАЦІЯ ОЦІНЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ НА ВАТ «ФАРМАК» ТА ЙОГО МОТИВУЮЧА РОЛЬ    23
2.1. Організаційно-економічна характеристика ВАТ «Фармак»    23
2.2. Аналіз стану організації оцінювання персоналу ВАТ «Фармак»    30
2.3. Ефективність оцінювання персоналу на ВАТ «Фармак»    36
РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ОЦІНЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ ТА ЙОГО МОТИВУЮЧОЇ РОЛІ    43
3.1. Закордонний досвід оцінювання персоналу    43
3.2. Напрями покращення методик оцінювання персоналу    46
ВИСНОВКИ    49
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ:    53
ДОДАТКИ    57