Порівняльна характеристика організації системи матеріального стимулювання праці на підприємствах малого та середнього бізнесу

ВСТУП……………………………………………………………………………3
РОЗДІЛ 1 МЕТОДОЛОГІЧНІ АСПЕКТИ ВИВЧЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ СИСТЕМИ МАТЕРІАЛЬНОГО СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВАХ МАЛОГО ТА СРЕДНЬОГО БІЗНЕСУ…………………6
1.1. Уточнення основних понять………………………………………………..6
1.2. Стан наукової розробки проблеми організації системи матеріального стимулювання праці на підприємствах малого та середнього бізнесу……..14
1.3. Методи та принципи дослідження системи матеріального стимулювання праці………………….…..……….........................................................................15
РОЗДІЛ 2 ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ВИВЧЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ СИСТЕМИ МАТЕРІАЛЬНОГО СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВАХ МАЛОГО ТА СРЕДНЬОГО БІЗНЕСУ…………………………..…………….22
2.1. Сутність і зміст системи матеріального стимулювання праці…………22
2.2. Система організації матеріального стимулювання праці на підприємствах малого та середнього бізнесу…………………………………………………...28
2.3. Порівняльний аналіз системи матеріального стимулювання праці на підприємствах малого та середнього бізнесу ….…...........................................33
РОЗДІЛ 3 ПРАКСЕОЛОГІЧНІ АСПЕКТИ ДОСЛІДЖЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ СИСТЕМИ МАТЕРІАЛЬНОГО СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВАХ МАЛОГО ТА СРЕДНЬОГО БІЗНЕСУ…………..…......37
3.1. Проблеми організації системи матеріального стимулювання праці на підприємствах малого та середнього бізнесу…….………………………….37
3.2. Рекомендації щодо оптимізації системи матеріального стимулюванняпраці на підприємствах малого та середнього бізнесу……...40
ВИСНОВКИ…………………………………………………………………….44
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ….…………………………………...47