Згідно відміток

Завдання 1.1    3
Описати чинний порядок і методи планування поточних і перспективних потреб у персоналі різних категорій і професійних груп.
Хто в організації за це відповідає, яка використовується інформація, звідки вона береться? Виявити недоліки та розробити рекомендації щодо удосконалення процедури планування потреби у персоналі в організації.
Завдання 1.2    8
З’ясувати, якими методами, засобами забезпечується диференціація індивідуальних трудових доходів (заробітної плати) в організації, навести конкретні приклади для ілюстрації різного рівня заробітної плати з відповідним коментарем. Виявити недоліки та     розробити рекомендації щодо підвищення об’єктивності диференціації     індивідуальних трудових доходів.
Список використаної літератури    17